Recommandé par nos clients

NPS 93

Vos meilleurs recrutements ne doivent rien au hasard

Ora combine expertise humaine et technologie pour trouver le bon profil, pas juste un profil disponible.

Parler à un expert

Susanne

Berlin

65%

Wilfrid B.

Lyon

89%

Sarah

Paris

92%

George L.

London

86%

Marina K.

Bordeaux

73%

Le recrutement mérite mieux qu'un process industriel. Chez Ora, on croit qu'un bon recrutement se gagne en amont, par le jugement, pas par le volume.

moins cher qu'un cabinet

12–20

candidats qualifiés par mois

100%

des profils validés par un expert

méthode

Recruter, sans rien avoir à gérer

De la définition du besoin au candidat qualifié, on prend en charge chaque étape du processus : cadrage, sourcing, qualification, pilotage. Vos équipes n'ont plus qu'à choisir.

Cadrage sur-mesure

En 30 minutes, nos experts construisent une scorecard avec vous : profil exact, objectifs, séniorité, package. Chaque profil est passé en revue ensemble, de 1 à 5, avant le moindre envoi.

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Recherche de profils

On prend la main sur votre LinkedIn de façon sécurisée. Nos experts rédigent et séquencent les approches. Les candidats vous répondent directement, pas à une agence.

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Pipeline qualifié

Chaque profil est scoré, filtré et livré avec les notes de nos experts. Tout se synchronise dans votre ATS. Aucune saisie, vos équipes ne changent pas leurs habitudes.

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Pilotage continu

Chaque semaine, votre expert analyse le funnel, identifie ce qui freine et ajuste. Un interlocuteur direct, disponible au quotidien. De la scorecard à l'onboarding du profil retenu.

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Fonctionnalités

Experts et technologie réunis pour votre recrutement

Scoring et préqualification

Tests écrits, notes audio, scoring dynamique. Vous ne rencontrez que des profils qui matchent vraiment.

Sourcing en votre nom

Messages personnalisés rédigés par nos experts, envoyés depuis votre LinkedIn pour maximiser votre taux de réponse.

Fiche de poste optimisée

Une fiche pensée pour capter l'attention des meilleurs profils et générer des candidatures qualifiées.

Experts disponibles au quotidien

Plus de 10 ans en recrutement. Pas de tickets, pas de chatbot : un expert dédié, de la définition du besoin au closing.

Intégration sans friction

Sync ATS, agenda et messagerie. Les données remontent automatiquement, sans saisie manuelle ni vos habitudes.

Analytics et pilotage hebdo

Funnel complet, benchmark marché, taux de réponse. Chaque semaine, votre expert identifie les freins et ajuste le plan.

Fondateurs

Deux expertises complémentaires

Maxime et Alexandre ont construit Ora à partir d'une frustration partagée : le recrutement méritait mieux. L'un venait du meilleur du recrutement senior. L'autre du meilleur du produit digital.

Maxime

Après des années à recruter dans des cabinets exigeants, il a compris que la qualité d'un recrutement ne tient pas au volume. Elle tient au regard qu'on porte sur chaque profil.

Ex-cabinet top tier · +10 ans · 500+ recrutements

Alexandre

Après avoir lancé et scalé plus de cent produits digitaux, il a appliqué la même rigueur produit au recrutement. Parce que trouver les bons profils, c'est aussi un problème de design.

100+ produits lancés · Scale-up et startup

Comparaison

Ora vs. les alternatives

Un modèle inédit. Ni le coût d'un cabinet, ni les limites d'un outil self-serve.

Ora

Cabinet traditionnel

En interne / DIY

Qualite

100% on-profile. Qualité supérieure aux meilleurs cabinets